为进一步加强干部队伍建设，市委党校（院）决定按照公开、平等、竞争、择优的原则，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，在市直机关和县（市）区直机关中遴选补充干部，旨在把政治素质好、公道正派、文字综合能力强、工作业绩突出、群众公认度高的年轻干部，选拔为拟补充人选。在经过市委组织部报备、各单位报名推荐、个人档案资格审查、测试（笔试和面试）、考察、公示等程序后，最终确定5名拟试用人选，分别录用在校委办公室、人事科、教务科、纪检监察室等科室。

此次遴选，是市委党校（院）在选人用人方式上采取的一次新的尝试、新的突破，具有深远的意义。

通过遴选，一是选拔出业务和管理能力较强的人员，增强了党校的整体业务与管理水平，对党校发展意义重大。二是激发遴选干部工作积极性与创新力。促使遴选干部在工作中更好的发挥潜能，促进自我提升，拓宽职业发展空间，激发他们干事创业的积极性。三是优化人力资源配置，更好的实现人岗匹配，提高工作效率和服务水平，为党校高质量发展提供保证。