为激发教师队伍活力、更好践行党校初心，营口市委党校以教学为中心、科研为基础，坚持量质并举，持续完善《专业技术岗位聘用方案》，制度化推进教师竞聘上岗。

2024年11月，校（院）启动了新一轮专业技术岗位聘用工作。此项工作分“两步走”，第一步：于11月末，对所有专业技术人员在现任岗位上完成合同续聘；第二步：从12月初开始，对空余专业技术岗位进行竞聘上岗。此次竞聘的专业技术岗位共12个，其中：四级岗位1名、五级岗位1名、六级岗位3名、七级岗位3名、八级岗位3名、十级岗位1名。

此次竞聘是2020年以来的第三次竞聘，《方案》较前两次有较大程度的修改，目的是使教师的专业技能要求更符合党校的职能定位、更适合于新的干部教育培训规划（2023-2027年）要求。

11月5日，聘用工作领导小组办公室（人事科）向校委班子成员、全体教师、聘用工作领导小组所有成员分别下发了《方案》（征求意见稿）。截至11月11日下班前，共收到教师意见建议38条，经梳理整合为三类、13条意见建议，其中：教学3条，科研5条，其他5条。11月12日，召开了校委（扩大）会议，校委班子成员和聘用工作领导小组各成员充分发表修改意见。校委（扩大）会议后，教学和科研部门又单独征求学术委员会成员及教师代表意见，对《方案》内容再次进行修改，形成讨论稿。

12月3日，校委会专题讨论修改后的《方案》，对最低课时量、最低科研成果以及各项赋分标准逐条进行讨论，再提出修改完善意见。

12月11日，召开校委（扩大）会，也就是领导小组成员会议，对《方案》进行最后一次讨论、定稿。12月13日召开了全体教师会议，对《方案》进行民主表决，应到会教师43人，实际到会33人，33人一致同意按此《方案》推进聘用工作。12月17日报名截止，共有18人申报竞聘。

聘用工作领导小组经过资格审查、业绩量化赋分、业绩成果公示、岗位竞聘述职、民主征求意见、校（院）委会议研究，最终确定12位拟聘人选，进行为期5天的公示。

此次聘用工作得到了全校教职工的认可和支持，树立了良好的用人导向，营造了风清气正的用人环境。

为激发教师队伍活力、更好践行党校初心，营口市委党校以教学为中心、科研为基础，坚持量质并举，持续完善《专业技术岗位聘用方案》，制度化推进教师竞聘上岗。

2024年11月，校（院）启动了新一轮专业技术岗位聘用工作。此项工作分“两步走”，第一步：于11月末，对所有专业技术人员在现任岗位上完成合同续聘；第二步：从12月初开始，对空余专业技术岗位进行竞聘上岗。此次竞聘的专业技术岗位共12个，其中：四级岗位1名、五级岗位1名、六级岗位3名、七级岗位3名、八级岗位3名、十级岗位1名。

此次竞聘是2020年以来的第三次竞聘，《方案》较前两次有较大程度的修改，目的是使教师的专业技能要求更符合党校的职能定位、更适合于新的干部教育培训规划（2023-2027年）要求。

11月5日，聘用工作领导小组办公室（人事科）向校委班子成员、全体教师、聘用工作领导小组所有成员分别下发了《方案》（征求意见稿）。截至11月11日下班前，共收到教师意见建议38条，经梳理整合为三类、13条意见建议，其中：教学3条，科研5条，其他5条。11月12日，召开了校委（扩大）会议，校委班子成员和聘用工作领导小组各成员充分发表修改意见。校委（扩大）会议后，教学和科研部门又单独征求学术委员会成员及教师代表意见，对《方案》内容再次进行修改，形成讨论稿。

12月3日，校委会专题讨论修改后的《方案》，对最低课时量、最低科研成果以及各项赋分标准逐条进行讨论，再提出修改完善意见。

12月11日，召开校委（扩大）会，也就是领导小组成员会议，对《方案》进行最后一次讨论、定稿。12月13日召开了全体教师会议，对《方案》进行民主表决，应到会教师43人，实际到会33人，33人一致同意按此《方案》推进聘用工作。12月17日报名截止，共有18人申报竞聘。

聘用工作领导小组经过资格审查、业绩量化赋分、业绩成果公示、岗位竞聘述职、民主征求意见、校（院）委会议研究，最终确定12位拟聘人选，进行为期5天的公示。

此次聘用工作得到了全校教职工的认可和支持，树立了良好的用人导向，营造了风清气正的用人环境。